В современном мире каждое серьёзное предприятие нуждается в хороших сотрудниках. Их поиском занимается так называемый специалист по подбору персонала. Для отбора кандидатов он использует специальные методики. Также важно помнить о профстандартах и законодательстве. Изучить все это можно на курсах по персоналу https://mgutu.ru/courses/management.html.
Специалистов по подбору персонала ещё называют «рекрутерами». В конце XIX — начале XX века с приходом индустриализации появляются первые работники в данной сфере. Изначально подбор персонала, похожий на рекрутинг, осуществлялся у ворот фабрик и заводов. У них собирались огромные толпы людей, ищущих работу. В это время из завода выходил мастер или управляющий цехом, который выбирал работников, наиболее подходящих для предприятия.
Во время Первой Мировой войны психологом из США Уолтером Дилл Скоттом впервые были проведены: структурирование военных кадров, профессиональное тестирование новобранцев (или рекрутов, отсюда и образовался этот термин) и т. д. Стоит отметить, что подобные нововведения помогли сделать работу гораздо
качественнее. Поэтому уже к третьему десятилетию прошлого столетия при приёме на работу потенциальных сотрудников в США стали применять профессиональное тестирование, классификацию должностей и т. д. Со временем профессия рекрутера стала востребованной во многих странах.
Сегодня специалист по найму персонала обладает широким спектром навыков. Он должен не только выбирать работника в соответствии с квалификационными требованиями, но и учитывать совместимость с другими сотрудниками.
Добавить комментарий